Il nostro processo di selezione

Entrare in Leaderform Group significa far parte di un team che lavora ogni giorno per sviluppare soluzioni innovative nel mondo della comunicazione e del marketing. Per questo motivo il nostro processo di selezione è pensato per conoscere al meglio le competenze, le attitudini e le motivazioni di ogni candidato.

Crediamo nel valore della diversità e promuoviamo un processo di selezione inclusivo, equo e rispettoso delle individualità. Le candidature vengono valutate senza distinzioni, con l’obiettivo di garantire pari opportunità e valorizzare il talento in tutte le sue forme.

Il percorso può variare in base al ruolo e al livello di esperienza richiesto, ma generalmente si articola nelle seguenti fasi.

01 Raccolta e invio delle candidature

Le candidature arrivano a Leaderform Group attraverso canali interni ed esterni all’azienda, incluse le posizioni pubblicate sul sito aziendale e le candidature spontanee.

Il team HR si occupa della raccolta e analisi dei profili ricevuti, con l’obiettivo di individuare quelli maggiormente in linea con le esigenze aziendali e con i requisiti delle posizioni aperte.

02 Primo contatto conoscitivo

I profili ritenuti in linea con la posizione vengono coinvolti in un primo contatto conoscitivo, generalmente gestito dal team HR.

Questo breve confronto ha l’obiettivo di approfondire alcuni aspetti del percorso professionale e valutare una prima compatibilità con il ruolo. In questa fase viene inoltre verificato l’interesse reciproco a proseguire il processo di selezione con un colloquio strutturato.

03 Colloquio di selezione

I candidati selezionati proseguono il processo con uno o più colloqui di selezione. Durante questi incontri vengono approfonditi:

  • competenze tecniche e professionali
  • esperienze maturate
  • attitudini personali e modalità di lavoro
  • motivazione e aspettative professionali

Nel corso della selezione vengono utilizzate interviste psicologiche situazionali, strutturate e semistrutturate, strumenti che permettono di analizzare in modo approfondito competenze, comportamenti e potenziale dei candidati in elazione al ruolo.

04 Incontro con il responsabile o con il Business Unit Manager

Per alcune posizioni è previsto un ulteriore colloquio con il responsabile dell’area o con il Business Unit Manager di riferimento.

Questo incontro ha generalmente un taglio più tecnico e consente di approfondire in modo specifico le competenze professionali richieste, oltre a valutare l’allineamento tra il profilo del candidato, le attività operative e gli obiettivi della funzione.

05 Esito della selezione

Al termine del processo di valutazione, tutti i candidati ricevono un riscontro sull’esito della selezione.

In caso di esito positivo, il candidato selezionato riceve una proposta di inserimento insieme a tutte le informazioni relative ai passaggi successivi. In caso di esito negativo, viene comunque fornito un feedback, nell’ottica di garantire trasparenza, rispetto e attenzione verso ogni candidatura.

06 Inserimento in azienda

Una volta completato il processo di selezione, il nuovo collaboratore viene accompagnato in un percorso di onboarding, pensato per facilitare l’ingresso e la conoscenza dell’organizzazione.

Durante questa fase iniziale viene garantito il supporto del team e dei referenti di area, favorendo un’integrazione graduale nelle attività, nei processi e nella cultura aziendale.